Увольнение работника по инвалидности
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника по инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.
Пособие по инвалидности для 1 группы в 2023 году
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц.
|
Категория получателей пенсии |
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней |
|
Инвалиды I группы |
Без иждивенцев — 12 088,96 рубля в месяц С 1 иждивенцем – 14 103,79 рубля в месяц С 2 иждивенцами – 16 118,62 рубля в месяц С 3 иждивенцами – 18 133,45 рубля в месяц |
|
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Без иждивенцев — 9 066,72 с 1 иждивенцем — 12 088,97 с 2 иждивенцами — 15 111,22 с 3 иждивенцами — 18 133,47 Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее календарных 15 лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин инвалидности |
Без иждивенцев — 18 133,44 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 21 155,69 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 24 177,94 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 27 200,19 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин |
Без иждивенцев — 15 715,65 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 18 334,93 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 20 954,21 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 23 573,49 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
Кому выходное пособие не выплачивается?
Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:
-
уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
-
уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
-
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению.
Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).
В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).
Пособие рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения
Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.
Покидая рабочее место, гражданин-инвалид рассчитывает на денежные выплаты. Чтобы получить выходное пособие, субъект должен помнить, оно назначается только в случае увольнения по инвалидности.
Информация Работодатель может попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой шаг приведёт к тому, что денежное пособие не будет выплачено. Основанием для назначения компенсации служит именно уход вследствие инвалидности.
Обязательная выплата производится в соответствии со 178 статьёй ТК. Она равна сумме средней заработной платы субъекта за две недели.
Чтобы подсчитать её размер:
- все заработные выплаты за год до наступления инвалидности складываются;
- делятся на количество отработанных дней;
- полученный среднедневной доход умножается на 14.
При подсчёте заработанных средств не учитываются:
- выплаты в связи с командировкой;
- выплаты по больничному листу;
- выплаты, осуществляемые в качестве материальной поддержки.
Кроме того, работник-инвалид должен получить:
- заработную плату за отработанный период;
- отпускное пособие, если оно не выплачивалось ранее за этот период;
- пособие по больничному листу.
Налогообложение выплат и пособий
Статья 217 Налогового кодекса содержит случаи, в которых НДФЛ не удерживается. К таковым относят и уход с работы по причине инвалидности. Однако есть ограничение по сумме: если она превышает 3 средних оклада работника, налог всё же взымается.
Важно географическое расположение организации. Для жителей Крайнего Севера принципы налогообложения немного отличаются ввиду повышенной сложности труда. Поскольку существуют и надбавки к заработной плате за работу в таких регионах, с выходного пособия удержат налог лишь в том случае, если оно превысит 6 средних окладов увольняющегося.
Страховые пенсии, единовременные выплаты и компенсации не облагаются налогом вне зависимости от их размера. В том числе и суммы, выплаченные инвалидам за медицинские услуги.
Условия, при которых положено выходное пособие
Чтобы возникло право на выходное пособие, важна причина расторжения трудового договора. Если человек уходит по собственной инициативе, никакая компенсация ему не положена. Но если у работодателя не нашлось подходящего места для работника с инвалидностью (оно еще больше вредит здоровью) либо он отказался от перевода добровольно, компания обязана выплатить выходное пособие.
ВАЖНО!
Некоторые работодатели стремятся расторгнуть договор с сотрудниками, получившими инвалидность, по соглашению сторон. В таком случае следует внимательно читать, какие суммы и в каком размере предлагает руководство организации. Поскольку деньги выплатят уже по отдельному соглашению, а не как компенсацию, гарантированную законодательством.
Работодатель обязан предложить подчиненному перевестись на другую должность с более щадящими условиями. Этот перевод может быть временным, пока у пострадавшего не наладится самочувствие. Если работник отказался перевестись или у нанимателя отсутствует место:
- срок перевода укладывается в четыре месяца — руководство отстраняет сотрудника от деятельности и сохраняет за ним место (без выплаты зарплаты); по прошествии четырех месяцев гражданин вновь проходит комиссию, если все в порядке — он вправе вернуться в организацию на свое рабочее место;
- срок перевода превышает четыре месяца — трудовой договор разрывается, в качестве компенсации потери источника дохода выплачивается двухнедельный средний заработок.
Что особенного для инвалидов
Для людей с ограниченными возможностями государством установлен удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 30 календарных дней. Поэтому при увольнении инвалида 3 группы компенсируются все эти дни, если их работник не отгулял. Увеличенное количество дней отпуска инвалидам гарантирует ст. 23 №181-ФЗ. Такой отпуск официально считается основным. Если за рабочий год человек с ограниченными возможностями получил всего 28 дней отпуска, то у него остаются еще 2 дня, которые подлежат компенсации.
Если у работника отпуск больше 28 дней, то он может его заменить на денежные выплаты. В таком случае сотрудник должен написать письменное заявление на имя руководителя предприятия. Отметим, что женщинам и лицам в возрасте до 18 лет такая компенсация не положена. Инвалид же может брать 28 дней отпуска, а за дополнительные 2 дня просить денежные выплаты.
Правильное расторжение трудовых отношений
Поскольку для многих сотрудников наступление инвалидности и последующее увольнение являются стрессом, важно провести саму процедуру наиболее корректно и в соответствии с законом. Схема действий будет следующей:
- Определить, может ли человек работать вообще. Если он полностью нетрудоспособен, подготавливается приказ об увольнении и выплате всех пособий;
- Если работник частично трудоспособен, нужно предложить ему вакансии, соответствующие его здоровью;
- Получить от гражданина письменное согласие на перевод или отказ;
- При отказе оформляется приказ на увольнение по инициативе сотрудника или в связи с его отказом от должности.
Получение ДЕМО (дополнительное ежемесячное материальное обеспечение)
Выплату ввели на территории РФ с 60-летним юбилеем победы в ВОВ, поэтому на ее получение могут рассчитывать только участники боевых действий. Дополнительно 1000 рублей могут получить следующие категории населения:
- участники ВОВ и инвалиды, принимавшие участие в ВОВ;
- инвалиды, получившие военную травму;
- пленники концлагерей, которые не достигли 18-летнего возраста на момент нахождения в плену;
Получить выплату в размере 500 рублей могут:
- вдовы погибших граждан ВОВ и инвалидов;
- инвалиды, которые несли военную службу в ВОВ и не были участниками боевых действий;
- пленники лагерей совершеннолетнего возраста;
- лица со статусом жителей блокады Ленинграда.
Можно ли уволить инвалида?
В Трудовом кодексе прописаны случаи, в которых увольнение происходит по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. Так, согласно п.5 ст. 83 ТК РФ, работодатель может уволить человека с инвалидностью исключительно в том случае, если он потерял трудоспособность полностью. В случае наличия вакантных должностей, начальник обязан предложить работнику одну из них. Перевести подчинённого на такую должность можно только с его согласия.
К сведению Если замещение работы в рамках одной организации не представляется возможным, работодатель увольняет подчинённого по соглашению сторон.
Основанием для увольнения по инвалидности со стороны начальства должно стать медицинское заключение. Субъективная оценка возможностей работника не рассматривается в качестве причины увольнения.
Важно Работодатель не может уволить подчинённого, мотивируя это самим фактом его инвалидности.
Только медико-социальная экспертиза способна дать точную картину ситуации. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» закрепляет исключительное право на проведение подобных экспертиз за федеральными учреждениями.
Если нетрудоспособный не согласен с решением комиссии, но официально не обжаловал его – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
К сведению Сам человек с инвалидностью имеет право уволиться в любой момент по двум основаниям: достигнув соглашения с работодателем или по собственному желанию. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в рамках рядовой процедуры, различаются лишь компенсации.
Налогообложение выплат и пособий
Статья 217 Налогового кодекса содержит случаи, в которых НДФЛ не удерживается. К таковым относят и уход с работы по причине инвалидности. Однако есть ограничение по сумме: если она превышает 3 средних оклада работника, налог всё же взымается.
Важно географическое расположение организации. Для жителей Крайнего Севера принципы налогообложения немного отличаются ввиду повышенной сложности труда. Поскольку существуют и надбавки к заработной плате за работу в таких регионах, с выходного пособия удержат налог лишь в том случае, если оно превысит 6 средних окладов увольняющегося.
Страховые пенсии, единовременные выплаты и компенсации не облагаются налогом вне зависимости от их размера. В том числе и суммы, выплаченные инвалидам за медицинские услуги.
Законно ли увольнение инвалидов по инициативе работодателя?
Надо понимать, что человек с данной категорией инвалидности считается таким же работником, как и другие. Ему не требуется постоянная помощь других людей, только условия труда должны быть легкими или специфическими.
Например, при частичной потере зрения работать водителем человек уже не сможет, но его можно перевести в другое место работы.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя происходит тогда, когда работнику нужен длительный отдых более 4 месяцев.
Но тогда надо соблюсти условия:
- На предприятии не должно быть мест, которые подойдут инвалиду;
- Работник отказался от перевода;
- Возможен еще вариант временного отстранения работника от его обязанностей без расторжения трудового договора.
Каждый случай индивидуален, но при хороших отношениях с руководством всегда можно решить данную проблему.
Как исчисляют выходное пособие?
Выходное пособие, которое выплачивают увольняемому по инвалидности, равно 2-недельному среднему заработку лица. Поэтому для того, чтоб узнать положенную сотруднику сумму, необходимо выполнить следующие манипуляции:
- Определить годовой доход увольняемого. За основу берутся 12 месяцев, предшествующих увольнению. Больничные, материальная помощь, командировочные в список доходов не включаются.
- Суммарный доход необходимо разделить на число отработанных дней в рассматриваемом периоде. Полученное после деления значение – это среднедневной заработок.
- Далее необходимо подсчитать, сколько рабочих дней выпадает на следующие после дня увольнения 2 недели.
- Последний шаг – количество дней работы нужно умножить на среднедневной заработок.
Важно! С суммы выходного пособия не отчисляются налоги и страховые взносы, но только если платеж не более 3-кратного среднемесячного заработка работника. Для северян и трудящихся в приравненных местностях предусмотрены дополнительные льготы – с компенсации не отчисляют обязательные сборы, если ее размер не превышает 6-кратный среднемесячный заработок увольняемого субъекта.
Основания для увольнения на пенсию по инвалидности
Работодатель, при получении данных об инвалидности работника, должен принять решение о дальнейшей деятельности работника. В зависимости от группы инвалидности производится:
- Увольнение работника при предъявлении справки о назначении инвалидности 1 группы и полной нетрудоспособности вне дома. Датой увольнения является день выдачи справки МСЭ. Если справка выдана в момент болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности, увольнение производится в день закрытия больничного.
- Определение работоспособности лица в соответствии с картой реабилитации. Если определить возможность инвалида рабочих групп исполнять конкретные обязанности затруднено, потребуется получить в службе экспертизы перечень доступных должностей или профессий для исполнения работником.
- Предоставить необходимые условия труда. Работнику необходимо обеспечить более щадящие условия при наличии такой возможности (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работодателя, увольнение производится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.