Увольнение беременной на испытательном сроке
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Общепринятые правила и привилегии
Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.
Это такие привилегии:
- Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
- Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
- Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
- При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.
Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.
Основанием может послужить один из следующих фактов:
- Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
- Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
- Проведение больше 3 часов за ПК.
- Длительное сидячее или стоячее положение.
- Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
- Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности. Необходимы поездки в командировки.
- Работа выполняется ночью (с 22 часов).
Чем выгоден испытательный срок работодателю
Возникает вопрос, почему работодатели предпочитают испытательный срок. Дело в том, что если наниматель решит, что работник ему не подходит, он может, предупредив того за три дня в письменной форме и пояснив причины, уволить сотрудника в любой день ИС. В то время как при принятии на работу без испытательного срока для увольнения придется руководствоваться причинами, перечисленными в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо дожидаться окончания действия трудового договора.
Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.
Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.
Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.
Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.
Основание для приема на работу с испытательным сроком
Работодатель, заключая трудовой договор с работником, может предусмотреть условие приема на работу на условиях испытания (как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному до начала работ).
Срок испытания устанавливается действующим законодательством, условиями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и не должен превышать трех месяцев, за исключением случаев, распространяемых на руководителей высшего звена, продолжительностью не более шести месяцев.
Статьей 70 отражается круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним относят:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.
Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.
В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.
Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний
В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:
Истец Б.Ю. обратилась в суд с иском к ФГБУ «Государственный научный центр РФ Федеральный медицинский биофизический центр им. А.И. Бурназяна» ФМБА России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с **.**.**** г. между сторонами был заключен трудовой договор N *** от **.**.**** г., по которому истец принята на должность **** патологоанатомического отделения по основному месту работы. **.**.**** г. с истцом заключен срочный трудовой договор N ***, согласно которого последняя принята на должность **** по совместительству на 0,5 ставки, на срок с **.**.**** г. по **.**.**** г. Срочный трудовой договор N *** от **.**.**** г. был расторгнут **.**.**** г., однако процедура увольнения была нарушена. **.**.**** г. был расторгнут трудовой договор N *** от **.**.**** г. в соответствии с частью 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку была нарушена процедура увольнения, не представлены доказательства несоответствия работника занимаемой должности.
Посмотреть решение суда
Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:
Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца. После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Посмотреть ответ
Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.
Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.
Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.
Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству
Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:
- Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
- При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
- По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
- По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
- По независящим от воли сторон обстоятельствам.
- Изменение условий работы (переезд, новые технические требования), если сотруднице предлагались все возможные варианты продления трудовых отношений (в том числе другая доступная должность), но ни один не подошел.
Законно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?
Имеет ли право работодатель при трудоустройстве беременной женщины включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?
Труд некоторых категорий работников, в частности беременных женщин, отдельно регламентирован законодательством, которое устанавливает особенности их трудовой деятельности. Это касается режима рабочего времени, условий труда, приема и расторжения трудового договора с беременной женщиной. При этом беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает ряд исключений из общего правила.
Так, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности
Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу. Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия. Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.
С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.
Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.
Можно ли уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?
В большинстве случаев увольнение сотрудника во время прохождения им предварительного испытания осуществляется в одностороннем порядке по следующей причине: работодатель считает, что служащий не справился с поставленными перед ним задачами. Это автоматически означает, что в будущем сотрудник просто не сможет качественно выполнять свои профессиональные обязательства. В этом случае сама процедура будет достаточно проста. Главное – доказать тот факт, что служащий действительно не прошел испытание.
Однако в ситуациях, когда речь идет о трудоустройстве особых категорий служащих, могут иметься и некоторые серьезные трудности. Возможно, что работодатель просто не знал о состоянии беременности сотрудницы во время ее приема на работу. По причине отсутствия у него такой информации он принял решение об установлении испытательного срока для новой подчиненной. В подобной ситуации пункт о наличии испытательного периода, который содержится в трудовом договоре, будет аннулирован автоматически. Работодателю для этого ничего делать не нужно. Однако ему необходимо помнить, что теперь такую сотрудницу нельзя будет уволить по причине непрохождения ею установленного испытания.
Рассмотрим также и такую ситуацию, при которой сама сотрудница во время своего трудоустройства знала о собственной беременности, однако не сообщила об этом работодателю. Здесь правила будут стандартными: такая служащая все равно не может быть уволена по причине некачественного прохождения предварительной проверки. Никаких дополнительных документов работодателю также не потребуется. Пункт об испытании будет аннулирован автоматически.
Если подытожить вышесказанное, можно сделать следующие важные выводы относительно увольнения беременной работницы во время испытания:
- по правилам, работница во время своего трудоустройства должна рассказать о факте беременности, если, конечно, она сама обладает такой информацией. Однако здесь ситуация может усложниться в том случае, если беременность находится совсем на начальных сроках. В подобной ситуации работница и сама еще может не знать о собственном положении;
- если работодатель все-таки узнал о факте беременности во время трудоустройства, ему обязательно нужно удалить соответствующий пункт об испытательном сроке в договоре. В противном случае подписание такого документа сторонами будет являться серьезным нарушением со стороны начальника;
- некоторые работодатели требуют от таких сотрудниц документального подтверждения факта беременности. Сразу следует отметить, что никаких бумаг подчиненная на данном этапе представлять не обязана. Такая необходимость появится лишь в момент ухода в декретный отпуск. Здесь служащая действительно будет обязана представить своему непосредственному руководителю больничный лист, заполненный уполномоченным медицинским учреждением;
- если руководитель организации не доволен результатом прохождения беременной сотрудницей испытательного срока, необходимо помнить, что он все равно не вправе уволить ее. В этом случае женщина должна просто продолжить свою профессиональную деятельность в данном учреждении без оформления работодателем каких-либо дополнительных документов.
Беременная не может вести себя плохо
Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.
К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.
Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.
Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.
При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».
ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.
Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.
Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.
Основания для введения испытания при приеме на работу регламентированы ст. 70 ТК РФ. Условие об установлении испытания должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений, однако на практике работодатель предъявляет такое требование абсолютно каждому кандидату на работу.
Указанной нормой закона предусмотрены категории граждан, в отношении которых условие об испытательном сроке не может предъявляться ни при каких обстоятельствах:
- избранные должностные лица предприятий всех форм собственности;
- несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
- работники, принятые на работу в порядке перевода;
- граждане, с которым трудовое соглашение заключается на срок менее двух месяцев;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие малолетних детей в возрасте до полутора лет.
Таким образом, законодательство однозначно исключает беременных из числа кандидатов, для которых условие об испытании может включаться в трудовой контракт.
Для того, чтобы избежать испытания при трудоустройстве, женщина должна располагать медицинской справкой из женской консультации, подтверждающей факт беременности. Если такие доказательства не представлены, испытание будет установлено на общих основаниях.
Отсутствие медицинской справки на момент трудоустройства не лишает женщину права предъявить ее в ходе прохождения испытания. В этом случае работодатель будет обязан внести изменения в трудовое соглашение, исключив из него требование о прохождении испытательного срока. Если руководство отказывается соблюдать данную норму законодательства и предпринимает попытку уволить сотрудницу, женщина имеется право обратиться за защитой своих прав в следующие органы:
- государственная трудовая инспекция;
- органы прокуратуры;
- судебные органы.
В трудовой инспекции и органах прокуратуры женщина может обратить внимание на факт дискриминации ввиду состояния беременности и потребовать прекращения испытания и заключения бессрочного трудового соглашения. В судебном процессе аналогичное требование будет разбираться по общим правилам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, беременная женщин не будет проходить испытание при трудоустройстве, а если факт беременности будет установлен в период действия испытательного срока – условия договора будут пересмотрены.
Основаниями для прекращения испытания при приеме на работу могут выступать истечение его срока, либо неудовлетворительный результат, влекущий прекращение трудовых отношений. Помимо этого, исходя из указанной выше ситуации, испытательный срок прекращается с момента предъявления справки о беременности, утвержденной медицинским учреждением.
Можно ли на испытательном сроке уволить беременную женщину, если руководство не располагает достоверными сведениями о факте беременности? В подобных ситуациях обязанность по уведомлению работодателя о наличии беременности возложена на женщину, а руководитель будет отвечать только в том случае, если знал или должен был знать о данном факте.
Наиболее распространенными ситуациями являются случаи, когда в период прохождения испытания женщиной работодатель узнает о факте беременности и пытается ее уволить по любым возможным основаниям. Такие причины могут быть обусловлены следующими последствиями, наступающими для администрации предприятия:
- заключение постоянного трудового соглашения с беременной неизбежно повлечет необходимость предоставлять ей не только отпуск по беременности, но и отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
- наличие постоянного или срочного трудового соглашения с женщиной в состоянии беременности позволяет ее уволить только в случае полной ликвидации предприятия или официального закрытия ИП;
- гарантии, предоставляемые данной категории граждан, существенно ограничивают возможность применения к ним мер ответственности за нарушение трудового законодательства.
До тех пор, пока медицинская справка не представлена работодателю, формально он имеет право попытаться оформить увольнение беременной с испытательного срока. В числе возможных оснований могут указываться неудовлетворительные результаты испытания, нарушения трудовой дисциплины и т.д., хотя истинной причиной прекращения трудовых отношений будет нежелание иметь в штате беременную женщину.
В такой ситуации женщине предстоит доказать, что работодатель знал или должен был знать о состоянии беременности, но по этой причине досрочно прекратил действие испытательного срока и уволил сотрудницу.
Таким образом, увольнение беременной женщины не допускается не только в период действия срочного или постоянного трудового соглашения, но и в период прохождения испытательного срока. Исключение из данного правило только одно – прекращение деятельности предприятия (ликвидация), либо закрытие ИП.
Преимущества беременных женщин в труде
Согласно действующему законодательству, даже при сокращении штата работодатель обязан предоставить другую должность с сохранением средней заработной платы именно беременным женщинам в первую очередь. Кроме того, такие работницы обладают и рядом других привилегий:
- Они имеют право выполнять меньшую норму работы, предоставив справку из женской консультации.
- Если беременная работает на вредном производстве, ее должны перевести на другую должность, где условия труда не будут вредить ее здоровью и здоровью будущего ребенка, при этом средняя зарплата сохраняется.
- Женщина может попросить о большем количестве перерывов за смену/рабочий день, но все они остаются оплачиваемыми.
- Если работница изъявила желание перейти на неполный график работы, работодатель должен выполнить ее требования, но зарплата в этом случае будет зависеть от количества отработанного времени. Сюда же относится и посменная работа: если сотрудница хочет работать только в день, но коллективным договором предусмотрены только суточные смены, ее обязаны перевести на дневной режим.
Таким образом, главной задачей работодателя в данном случае является создание благоприятных условий для работы и сохранения здоровья беременной женщины, и при необходимости он может изменить условия ее труда в лучшую сторону, если на это есть основания:
- Работница проводит за ПК 3 часа в день и более, ей приходится носить тяжелые предметы или погружаться под землю.
- Сотруднице для выполнения работы необходимо долго стоять или сидеть, контактировать с химическими и иными другими вредными средствами, находиться в слишком душном или шумном помещении, ездить в командировки или трудиться в ночные смены.
Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.
Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.
Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.
Понятие испытательного срока
Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком (ИС), но и дает его определение. Итак, испытательный срок – это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество.
Поскольку такой срок устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу (при этом не должно быть расхождения в датах).
Испытательный период можно установить только тем гражданам, которые приняты на работу. При переводе с должности на должность или при повышении ИС не устанавливается. Если работодатель допустил работника на рабочее место и подписал с ним трудовой договор, считается, что сотрудник принят безо всякого испытательного срока. Пытаться установить ИС задним числом – нарушение.