Без причины уволили с работы – куда обращаться? Порядок подачи иска в суд
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Без причины уволили с работы – куда обращаться? Порядок подачи иска в суд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.
Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение
Руководитель компании может нести ответственность разного спектра за различные нарушения трудового кодекса. Если имело место быть увольнение женщины беременной, то наказание будет достаточно серьезным, иногда может доходить до лишения свободы сроком до полугода. В таком случае лучшим решением будет жалоба сразу в прокуратуру, так как нужно будет открывать по данному вопросу уголовное дело. Сразу можно не идти в суд и попробовать закончить дело мировым соглашением, если работодатель готов к этому. Сразу, после увольнение, вы обязаны составить в письменной форме претензию к руководству и подать ее на подписание. Иногда после данного шага решение меняется и все заканчивается миром и продолжением работы. Могут измениться условия труда или заработная плата, но в большинстве случаев работника оставляют на его месте, что является главным условием.
Трудовым кодексом закреплена и административная ответственность за ряд нарушений, влекущих за собой увольнение незаконного типа. Штрафы начинаются с одной тысячи рублей и могут достигать 50 000, в зависимости от статуса компании. Если незаконное увольнение было произведено не первый раз, то в таком случае сумма может удвоиться или просто увеличиться, как решит соответствующий орган. Обращение в суд не несет за собой штрафные санкции, данный государственный орган не имеет таких полномочий. В случае, когда вы хотите таким способом наказать работодателя, то лучше обращаться сразу в трудовую инспекцию, она накладывает штраф или выписывает предупреждение по данному вопросу.
Возможна и ответственность уголовного типа, за совершение увольнения не по закону. Если была уволена женщины в момент беременности или в период отпуска по уходу за ребенком, то руководитель компании получит штраф до 200 тысяч рублей единовременной выплаты, в размере заработной платы за полтора года или будет причислен к выполнению государственных работ на 360 часов. Примерно такое же наказание по строгости будет ждать руководителя компании, если он решит уволить лицо предпенсионного возраста, по причине его возрастного стажа. Но санкции не всегда возможны, так как доказать истинную причину увольнения довольно сложно, и не все сотрудники готовы тратить свое время на поиски решения в данной ситуации. Стоит запомнить, что именно уголовная ответственность может наступать только в отношении увольнения данной категории граждан.
Доказательства незаконного увольнения сотрудника
Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации. Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор. Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.
Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя. В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.
Срок подачи жалобы на незаконное увольнение
Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.
Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.
Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.
Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.
Разновидности необоснованного увольнения
Существует ряд типичных ошибок при увольнении работников:
Справка! Прогулом не считается использование сотрудниками дней, предназначенных для отдыха, если работодатель отказал в их предоставлении. Это считается явным нарушением действующего трудового законодательства, а использование таких дней не зависит от усмотрения работодателя (например, отказ сотруднику, являющемуся донором крови).
Согласно положению статьи 192 ТК РФ увольнение за прогул приравнивается к категории дисциплинарных взысканий. Порядок их применения четко прописан в статье 193 Трудового кодекса.
Так, до применения подобного взыскания, работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснение его отсутствия на рабочем месте в письменном виде. Если по прошествии 2 рабочих дней, объяснение так и не было предоставлено, составляется акт установленной формы.
- Дисциплинарное взыскание в виде прекращения трудового сотрудничества разрешается применять к работнику только после получения от него письменного объяснения отсутствия на рабочем месте, либо его непредъявления по истечении указанного срока.
- Последний берет свое начало с дня, когда сотрудник получил уведомление о необходимости его предоставления от работодателя.
- Положение статьи 261 Трудового кодекса запрещает нанимателю увольнять беременную женщину.
Внимание! Исключение составляют случаи ликвидации предприятия (организации), прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, выступавшего в качестве нанимателя.
Еще одним распространенным явлением считается отсутствие предложения сотруднику от работодателя вакантной должности, соответствующей его квалификации. Неисполнение данного предписания дает основания признать суду факт увольнения недействительным.
При сокращении кадрового состава важно учитывать изменения условий трудового договора. Последние вводятся согласно правилам, закрепленных статьями 72 (по соглашению сторон), 72.1 (перевод на другое место работы), 74 (по инициативе работодателя) ТК РФ.
- Во избежание ущемления прав незаконное увольнение с работы контролируется статьями ТК РФ.
- За урегулирование вопросов, связанных с прекращением действия договора, заключенного между нанимателем и работником, отвечает глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее положениям, сотрудничество может быть прекращено на основании:
- Если завершение взаимодействия между нанимателем и сотрудником обусловлено иными причинами, независящих от них – руководствуются положениями статьи 83 ТК РФ.
Исковое заявление в суд о незаконном увольнении
При незаконном увольнении работник может обратить в трудовую инспекцию и в суд для дальнейшего разбирательства. К сожалению, трудовая инспекция не всегда готова рассматривать жалобы бывших работников из-за высокой загруженности и формального отношения к каждому заявлению.
Наиболее удачным решением проблем является подача искового заявления в судебные органы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения в пользу заявителя или его работодателя при исследовании доказательств с каждой стороны. Отмечается, что доказать незаконность увольнения при собственноручном подписании заявления по собственному желанию практически невозможно, поэтому рекомендуется не писать такого заявления даже в том случае, если работодатель настаивает.
Исковое заявление подается по месту нахождения регистрации в районный суд, при этом работник освобождается от уплаты государственной пошлины и дальнейшего несения каких-либо расходов, за исключением привлечения к делу адвоката или юриста для защиты интересов бывшего сотрудника организации. В таком случае к исковому заявлению прикладывается прошение о взыскании с организации не только моральной компенсации, но и компенсации за расходы на представителя.
Преимущества рассмотрения трудового спора в судебном порядке неоспоримы, так как судебный процесс позволяет:
- Наиболее эффективно защитить нарушенные права работников. В суде у бывшего работника есть возможность наглядно продемонстрировать все нарушения работодателя при увольнении, а также привлечь свидетелей нарушений.
- Существенно сократить судебные издержки, так как по общему правилу процесс является бесплатным, т.е. для инициирования разбирательства не нужно платить государственную пошлину.
- Взыскать с работодателя материальный и моральный вред, в том числе возместить расходы на защитника.
- Восстановиться в должности при установлении незаконности увольнения.
- Получить компенсацию за вынужденные прогулы.
Последствия незаконного увольнения для работодателя
Последствия для работодателя можно разделить на две категории – финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.
При незаконном увольнении работника работодатель должен:
- восстановить бывшего сотрудника в должности;
- выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
- возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
- компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
- оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.
Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня и при нежелании работодателя исполнять решение судебных органов.
В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:
- штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на руководителя организации;
- штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
- штраф в размере 30 тыс. – 50 тыс. рублей на юридическое лицо;
- прекращение деятельности на срок до 90 дней при повторном нарушении исполнения решения суда о восстановлении работника в должности;
- дисквалификация ИП или юридического лица сроком до одного года.
Как защитить свои права при увольнении?
Если вас незаконно уволили, то незамедлительно обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию. Для дальнейшего рассмотрения дела о расторжении трудового договора в указанную организацию необходимо написать жалобу. В таком случае специалисты трудовой инспекции смогут запросить у вашего работодателя все спорные документы по увольнению, а в дальнейшем при необходимости провести проверку на месте. Дело в том, что руководители в большинстве своем боятся проверок из трудовой инспекции, так как найти нестыковки с трудовым законодательством можно практически в любой организации. Кроме того, за нарушение процедуры увольнения работодатель может получить крупный штраф, но так как каждая ситуация индивидуальна, даже приблизительную сумму назвать нельзя.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ спорные ситуации, возникшие из-за незаконного увольнения, должны быть рассмотрены в течение одного месяца со дня получения работником копии приказа об увольнении или со дня выдачи на руки трудовой книжки.
Заявление рассматривается в течение 10-ти дней, после чего трудовая инспекция либо устраивает проверку, либо запрашивает документы.
Как вы можете видеть, незаконное расторжение трудового договора грозит работодателю определёнными проблемами.
Кроме того, в случае незаконного увольнения работодатель обязан будет возместить вам упущенную выгоду, то есть неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Это будет сделано в том случае, если зарплату вы не получали из-за неверно проведённой процедуры увольнения, внесения в трудовую книжку неточной записи или формулировка причины увольнения не соответствовала установленной законодательством.
Согласно ст.394 ТК РФ, если в суде будет доказано, что увольнение было незаконным, то сотрудника обязаны восстановить на прежней работе. Период отсутствия на рабочем месте признается вынужденным прогулом, следовательно, работодатель должен будет вам его оплатить. Срок исчисляется со следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе. При этом суд принимает решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Вполне возможно, что процесс по такому делу затянется на несколько лет, но если он завершится в пользу работника, то работодателю придётся платить за все эти годы.
Помимо всего прочего вы можете потребовать прописать в исковом заявлении возмещение морального вреда и проценты, причитающиеся за время вынужденного прогула.
Обратите внимание на то, что в суд стоит обращаться, если вы хотите восстановиться на работе. Кроме того, если вы выиграете дело, то все последствия незаконного увольнения должны будут устранены, то есть работодатель будет обязан издать новый приказ об отмене старого приказа на увольнение, и выплатить компенсацию. Продолжать или нет работать в данной организации решать только вам, так как конфликт будет решен только с юридической стороны, а атмосфера в коллективе так и останется напряженной.
Работники, которые считают, что были уволены в работы незаконно, часто обращаются за защитой своих прав в судебные инстанции. Последний выносит решение на основании положений Трудового кодекса и материалов, предоставленных работодателем.
Закон устанавливает, что обязанность доказать свою правоту — т. е. что увольнение было обоснованным, лежит на работодателе. Это нужно будет сделать даже в том случае, если инициатором открытия судебного дела был сам работник.
Практика устанавливает, что судьи часто принимают сторону работника в следующих ситуациях:
- Если работник был уволен в то время больничного, в отпуске, или если была уволена беременная сотрудница;
- Проведено увольнение работницы, которая имеет статус одинокой матери с ребенком до 14 лет, либо воспитывает ребенка-инвалида;
- Работник содержит несовершеннолетних детей, у которых нет матери;
- Работник является несовершеннолетним, при этом трудинспекция не давала согласие на данное действие;
- Работника уволили потому, что он в суде поддержал ранее уволенного из этой организации сотрудника.
При этом основная работа по подготовке документов и правильном оформлении всех аспектов увольнения ложиться на юриста предприятия.
В суд часто обращаются работники с маленькими детьми до 3 лет, которые были уволены по инициативе работодателя.
При этом компания оправдывает данный шаг тем фактом, что документы о наличии маленьких детей предоставлены кадровому специалисту не были. Но это не является оправданием, поскольку ТК не устанавливает требование к работнику уведомлять работодателя.
В Москве дела о незаконном увольнении входят в тройку самых популярных. При этом суд принимает сторону как работника, так и работодателя, в зависимости от представленных доказательств.
Например:
- Работник трудился в компании долгое время, но трудовое соглашение с ним не оформлялось. Когда администрация фирмы перестала ему платить зарплату, он прекратил трудовую деятельность и подал на фирму в суд. Суд принял сторону компании, поскольку работник не смог доказать факт наличия трудовых отношений с фирмой.
- Работник являлся руководителем компании. Учредитель решил освободить его от должности путем издания решения. При этом приказ на увольнение не составлялся, в последний день расчет осуществлен не был. Судья встал на сторону работника, поскольку решение учредителя является основанием для составления приказа, но не исключает его.
- Работник трудился у предпринимателя, через некоторый период ему перестали платить зарплату, а в день увольнения отказали в расчете. При рассмотрении дела суд принял сторону работника. При этом предприниматель утверждал, что выплату зарплаты он производил путем перечисления со своей личной карты на карту работника. Суд отказался принять этот довод, поскольку в назначении данных платежей не было указания на зарплату.
Когда увольнение незаконно?
Итак, произошло незаконное увольнение — куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным.
Увольнение является незаконным, если оно произведено:
- без оснований, указанных в законе;
- по основаниям, не указанным в законе;
- при наличии к тому оснований, но с нарушением процедуры (например, во время нахождения работника в отпуске);
- в отношении граждан, которых нельзя так просто уволить (несовершеннолетних, беременных и женщин, воспитывающих малолетних детей, инвалидов, супруг военнослужащих и т. д.).
Общие основания увольнения приведены в гл. 13 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих). Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.
Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.
Действия работника при незаконном увольнении
Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.
Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:
Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?
Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:
- в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
- заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
- обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
- Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.
Срок подачи жалобы на незаконное увольнение
Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.
Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.
Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.
Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.
Как оспорить незаконное увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон предоставляет наибольшее количество гарантий для работодателя. Соглашение предусматривает обязательное ознакомление и согласие работника и работодателя с условиями документа, что согласно судебной практике является достаточным подтверждением добровольности заключенного документа. Соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах без каких-либо отличий и подписывается обеими сторонами.
Наиболее слабым местом увольнения по соглашению может являться наличие в увольнении признаков иных оснований для такового, различия в документах или отсутствие подтверждения участия обоих сторон в означенном процессе. Данное подтверждение может быть обеспечено за счет уведомления второй стороны договора заказным письмом с описью вложений.
Последствия незаконного увольнения для работодателя
Если специалист докажет свою правоту, то его восстановят в должности и выплатят компенсацию за вынужденные прогулы в размере среднего заработка. Работодатель же понесет ответственность за незаконное увольнение работника, которая может быть уголовной, административной и финансовой. В большинстве случаев будет назначен штраф за незаконное увольнение, другими видами наказаний могут быть: исправительные работы и лишение права занимать определенные должности на некоторый срок.
В случае увольнения беременной женщины ответственность за это будет более жесткой. В некоторых случаях возможно даже лишение свободы на срок до 6 месяцев. Основанием для возбуждения уголовного дела является жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение беременной женщины.
Если вы не хотите затевать судебные тяжбы, то можно попробовать решить все мирным путем. Сразу после установления неприятного факта должна быть составлена претензия работодателю на незаконное увольнение. Возможно, увидев вашу решимость, он изменит свою позицию.
Бывают случаи, когда работник и работодатель приходят к соглашению о том, что работник остается у работодателя, однако происходит изменение существенных условий трудового договора — условия труда, его оплата или какие-либо иные условия.
Административная ответственность за незаконное увольнение
За незаконное увольнение работодателю грозит административная ответственность. Так, КоАП РФ закреплено наказание в виде предупреждения или штрафа:
- от 1000 руб. до 5000 руб. – должностному лицу
- от 1000 руб. до 5000 руб. – индивидуальному предпринимателю
- от 30000 руб. до 50000 руб. – юридическому лицу
- При повторном правонарушении сумма увеличивается
Если работодатель уволил по причине коллективного трудового спора и объявления забастовки, то ему грозит штраф от 4000 руб. до 5000 руб.