Оформление, выдача, продление срока действия и восстановление визы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление, выдача, продление срока действия и восстановление визы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Получение рабочей визы в России имеет свои особенности. В первую очередь, это то, что для его оформления необходимо приглашение от работодателя. То есть иностранец обсуждает условия, заключает контракт и ждёт, когда к нему придёт пригласительное, с которым он направляется в визовый центр. К слову, это и есть первое преимущество – гарантированное получение визы (не считая предусмотренных для этого законных оснований).
Как выглядит рабочая виза в Россию?
Рабочая виза имеет вид вклейки в паспорт размером 120х80 мм. В ней содержатся следующие сведения:
- кратность;
- категория и вид визы (ОР – «обыкновенная рабочая»);
- дата выдачи визы;
- начало и конец срока действия визы;
- срок пребывания;
- гражданство иностранца;
- идентификационный номер визы (в котором содержится код выдавшей ее организации и порядковый номер визы);
- фамилия и имя иностранного гражданина по-русски и по-английски;
- номер паспорта иностранного гражданина;
- дата рождения;
- пол;
- код учреждения и номер приглашения, которое его выдало;
- цель поездки в Россию;
- наименование работодателя;
- дополнительные сведения (такие как внесенные в паспорт члены семьи, которые едут в Россию вместе с иностранцем).
Требования для получения визы
Так как по законодательству Российской Федерации время действия паспорта иностранного гражданина действителен
дольше период действия визы как минимум на 180 дней, то туристическая виза не может быть выдана, если до окончания
срока действия паспорта остается меньше указанного количества дней, за исключением определенных случаев.
Приглашение для многократной визы в Россию оформляется юридическим лицом, зарегистрированным на территории
Российской Федерации и вставшим на учет в Главном управлении по вопросам миграции МВД России или подразделении
по вопросам миграции территориального органа МВД России или при консульском департаменте МИД РФ.
Внешне приглашение для мультивизы может быть различным — все зависит от способа оформления. Приглашение
для деловой мультивизы в РФ может оформляться на бланках подразделений по вопросам миграции, а также на
бланке, высланным Телексом.
После того, как иностранный гражданин, который имеет при себе деловую мультивизу, пересечет границу РФ,
он обязан встать на миграционный учет, по общему правилу, срок постановки — 7 рабочих дней. Так как законодательству
Российской Федерации, въехавший в Россию по бизнес визе иностранный гражданин не может проживать на ее территории
более 3 месяцев, то установка на миграционный учет должна быть выполнена не более, чем на этот срок.
Если иностранец, который оформляет для себя деловую мультивизу, планирует приехать в РФ с членами семьи,
то для каждого из них также должна быть оформлена частная бизнес виза, в строке “Цель поездки” указывается
“Сопровождающий член семьи”.
Компания Verbatim выражает благодарность «РосКо – Консалтинг и аудит» за плодотворное и успешное сотрудничество.
Мы начали взаимодействие 9 сентября 2014 и продолжаем его по сей день. Оказывая нам всестороннюю юридическую поддержку, компания «РосКо» выполняет свои контрактные обязательства с высочайшим качеством и точно в срок. Специалисты «РосКо» отличаются своей компетентностью и внимательным отношением к клиенту.
«РосКо» ведет дела честно и крайне ответственно: сотрудники всегда находятся на связи, оперативно решают поступающие вопросы, предотвращают возникновение нежелательных и обременительных ситуаций.
Мы выражаем надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество и рады порекомендовать «РосКо – Консалтинг и аудит» всем компаниям, нуждающимся в партнере в правовой сфере, в том числе, в качестве верного помощника при взаимодействии с государственными органами в рамках административных процедур.
Глава представительства Габриелла Качина.
Коллектив компании «РосКо – Консалтинг и аудит», примите нашу искреннюю благодарность за возможность успешно и юридически грамотно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность на территории РФ. С вашей помощью российское представительство LECO обрело твердую базу для продвижения фирменной продукции, возможность солидных инвестиций в российскую экономику и эффективных инноваций в сфере разработки аналитического оборудования.
Мы полагаем, что высококлассная юридическая поддержка – один из ключевых факторов в развитии компании на иностранном рынке. Нельзя пренебрегать важностью выбора ответственного и благонадежного консультанта. Именно такого партнера мы нашли в лице коллектива компании «РосКо» и очень довольны своим выбором.
Нам также известен многолетний вклад «РосКо» в развитие и укрепление международных деловых отношений. LECO полностью солидарна с вами на этом нелегком пути – вместе мы можем многое.
С уважением к вашему труду, руководство LECO.
Генеральный директор ЗАО «ЛЕКО ЦЕНТР-М» М.Е. Кирпичников.
Особенности рабочей визы
Рабочая виза в Россию – это документ, который дает возможность легально работать на ее территории. Нюансом является то, что допуск работает только по отношению к тому предприятию, которое пригласило иностранца. Он не имеет права работать на другие компании до того момента, пока он не оформит новую визу по приглашению уже другого работодателя.
Внимание! Длительность действия разрешительного документа будет зависеть от квалификации работника и от его длительности пребывания в России в качестве сотрудника.
Если же иностранец не получил приглашение от российской компании, то получить рабочую визу он не сможет. Аналогичное правило работает во многих других государствах.
Большую часть расходов может взять на себя компания, если она сама привлекает специалиста для работы. Организация оплачивает государственную пошлину за привлечение иностранных работников.
От иностранца потребуется оформить полис медицинского страхования, который будет действовать весь период работы на территории РФ. Также нужно уплатить консульский сбор. Его стоимость будет зависеть от типа визы и гражданства приглашенного сотрудника.
| Гражданство | Однократная | Двукратная | Многократная |
| Европа | 35 евро | ||
| США | 160 долларов США | ||
| Остальные | 80 долларов США | 128 долларов США | 240 долларов США |
Также присутствует отдельный прайс-лист на случай, если виза необходима срочно. За ускоренное получение потребуется уплатить консульский сбор вдвойне. Цены действительны на январь 2020 года. Стоимость услуг может изменяться.
Стоимость всего процесса будет увеличена, если иностранец обратится за помощью к сторонним организациям, которые предлагают услуги сопровождения по получению рабочей визы в Россию.
Какие необходимы документы
Рабочая виза для иностранца в России может быть выдана только при условии представления полного комплекта документов в консульский орган. Документы для рабочей визы в Россию включают в себя:
- заявление-анкету на получение визового документа;
- приглашение от работодателя;
- фотографию;
- страховой полис на весь срок действия визы.
Чтобы уточнить особенности заполнения анкеты, после рассмотрения которой будет выдана рабочая виза в РФ, проконсультируйтесь у наших специалистов. Мы поможем решить любую проблему с выдачей приглашения и получением рабочей визы.
Документы для оформления
В зависимости от образования гражданина, его квалификации, профессиональных навыков и сферы их применения, а также от страны, куда он направляется для трудоустройства, различается основной пакет документов на оформления рабочей визы. В обобщенном виде он может выглядеть следующим образом:
- Копия национального паспорта. Должна быть переведена и нотариально заверена;
- Копия диплома об образовании, сертификатов повышения профессиональных навыков (с переводом и подписью нотариуса);
- Фотографии установленного размера в количестве 2 штук;
- Анкета;
- Оплата консульского сбора (необходимо предоставить чек об оплате).
Как оформить визовое разрешение для работы
Оформить рабочую визу можно только в консульстве страны, куда планируется въезд. Даже МФЦ в РФ не наделены такими полномочиями. Связано это с тем, что въехавший в страну по национальной визе иностранец со временем может претендовать на гражданство.
В отличие от всех других разрешений, оформление рабочего начинается не с подачи документов. Для начала придется заняться поиском работы. Разошлите резюме во все компании, которые представляют для вас интерес, обратитесь в трудовые агентства, помогающие подыскать место за границей. Обратите внимание, что в некоторые страны допускается оформление специальной визы, которая позволяет заниматься подбором вакансий. Чаще всего она недлительного действия, зато позволяет посещать собеседования и решать данный вопрос более активно.
Как только место будет найдено, можно приступать к подготовке пакета бумаг. Обратите внимание, что работодателю также предстоит пройти некоторый путь:
- Разместить вакансию на местном рынке труда.
- Убедиться, что найти сотрудника из граждан страны не удается.
- Получить разрешение в уполномоченной инстанции на прием сотрудника из-за рубежа.
- Подписать с вами предварительный контракт.
- Направить в консульство своей страны, которое расположено на территории вашего гражданства, все необходимые документы.
После того как все эти действия будут выполнены, порядок оформления визы будет выглядеть так:
- Подготовка необходимых документов заявителем.
- Подача пакета бумаг в консульство, которое должно было уже к этому моменту получить приглашение от работодателя.
- Прохождение интервью.
- Ожидание решения.
Многие страны весьма востребованы трудовыми мигрантами, а потому будьте готовы к тому, что вас ожидает очередь на рабочую визу. Потому заняться этим вопросом необходимо заблаговременно.
Чтобы получить рабочую визу иностранный гражданин для начала должен подготовить и заверить документы, заполнить анкету и сфотографироваться.
-
Фото — Две матовых фотографии размером 2×4 см.
-
Анкета — Стандартное заявление, которое заполняет мигрант для получения рабочей визы.
-
Копия паспорта — Паспорт нужно перевести на русский язык и заверить перевод у нотариуса.
-
ДМС — Полис медицинского страхования на один год и дольше.
-
Сертификат — Если он не высококвалифицированный специалист, согласно ФЗ № 115, а, например, обладатель рабочей специальности, от иностранца потребуют подтвердить знание русского языка.
-
Копия диплома — Диплом также должен быть переведён на русский и заверен нотариусом. Иногда нужно и подтверждение подлинности иностранного диплома.
Рабочая виза в Россию для иностранных граждан
Рабочая российская виза дает право иностранному гражданину на официальное трудоустройство и пребывание на территории РФ в течении всего срока ее действия. Таким образом привычное правило о пребывании на территории страны только 90 дней из 180 на данный тип виз не распространяется. Важное условие, которое должен соблюдать иностранец после получения российской рабочей визы, это наличие реального трудоустройства в той компании или организации, которая была указана при получении визы.
Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) получают особую рабочую визу.
Как получить рабочую визу иностранцу? Какая разница между Рабочей визой и ВКС?
Какие документы нужны иностранцу, чтобы работать в России?
Ответы на все эти вопросы вы найдете на этой странице!
Чтобы официально оформить трудоустройство в России, иностранному гражданину понадобятся два документа:
— рабочая виза РФ или рабочая виза РФ для ВКС от компании, где будет работать иностранец;
— разрешение на работу, где указывается компания-наниматель.
Как официально устроить на работу иностранца в России?
Чтобы трудоустроить иностранного гражданина в РФ необходимо, чтобы компания-наниматель и принимаемый на работу сотрудник оговорили ключевые условия работы, определили должность и размер, полагающегося работнику, оклада. Далее предстоит оформить следующие документы:
Как выглядит рабочая виза в Россию?
Рабочая виза имеет вид вклейки в паспорт размером 120х80 мм. В ней содержатся следующие сведения:
- кратность;
- категория и вид визы (ОР – «обыкновенная рабочая»);
- дата выдачи визы;
- начало и конец срока действия визы;
- срок пребывания;
- гражданство иностранца;
- идентификационный номер визы (в котором содержится код выдавшей ее организации и порядковый номер визы);
- фамилия и имя иностранного гражданина по-русски и по-английски;
- номер паспорта иностранного гражданина;
- дата рождения;
- пол;
- код учреждения и номер приглашения, которое его выдало;
- цель поездки в Россию;
- наименование работодателя;
- дополнительные сведения (такие как внесенные в паспорт члены семьи, которые едут в Россию вместе с иностранцем).
Как проверяют соискателя
Поданные документы на рабочую визу проверяют очень тщательно. Проверка проводится в два этапа: оценивается сам работодатель, а затем – соискатель. Если выяснится, что приглашение на работу вам пришло от фиктивной или просто подозрительной фирмы, то могут поставить отказ. Ваш наниматель должен доказать, что он искал и не смог найти аналогичного местного специалиста, в итоге вынужден был нанять российского. Именно поэтому и существует требование подавать заявки на трудовые биржи, чтобы минимизировать подозрения со стороны Министерства труда.
Квалификация российского заявителя также будет оцениваться по многим критериям (если речь не идет о сезонной работе). Проверяются документы об образовании (они должны быть переведены), знание языка страны, в которую вы направляетесь.
Нелегальное трудоустройство
Учитывая сложность оформления рабочих документов, его часто вообще не рассматривают. Пример: приехав на отдых в Испанию, семья решает остаться в стране нелегально. После окончания срока туристической визы они продолжают спокойно жить в стране и находят нелегальную работу. Депортировать их могут только в случае столкновения с полицией. Так, если работодателя привлекут к ответственности за то, что у него работают нелегалы или они попадут в аварию на дороге.
Депортация в случае работы без разрешения неминуема. Более того, вашему работодателю еще придется заплатить приличный штраф. Последствие же нарушения настолько серьезны, что обнуляют всю мнимую выгоду от экономии на оформлении. Вы потеряете право на посещение ЕС на длительные срок, а иногда и вовсе бессрочно. Фамилии нарушителей режима есть в информационных базах всех европейских посольств, так что получить новый штамп в паспорт будет крайне сложно.
Рабочая виза — сроки действия
Период, в течение которого действует разрешение на трудовую деятельность, определяется типом (актуально для США) и страной оформления. Так рабочая виза в Корею (Южную) будет действительна 3-24 месяца. В Англии разрешено получать денежное вознаграждение за выполненную работу до 3 лет.
Процесс продления визы для работы на территории государства производится в большинстве стран. Основным условием для увеличения срока или продления документа является сохранение легальных трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Нужно понимать, что по правилам нахождения покидать страну пребывания без веской причины не разрешается. Если же возникла необходимость выехать за границу, то впоследствии потребуется запрашивать новую трудовую визу. Исключение – наличие многократного пропуска.
Порядок получения рабочей визы.
Перед подачей документов убедитесь в варианте трудоустройства. Это может быть как полноценный рабочий найм с подписанием договора, работа на определенный срок, долгосрочная командировка или трудоустройство как специалист высокой квалификации, которое очень ценит иностранное государство. Лучше дополнительно предоставить в посольство приглашение от работодателя. Зачастую визу можно получить с привязкой к одной фирме работы. Если вас оттуда уволят, виза может быть аннулирована при попытке на месте устроиться на другую работу.
Алгоритм получения подтверждения на работу по трудовой визе заключается в следующем: вы договаривайтесь с потенциальным работодателем, убеждаетесь в его возможности приглашать на работу иностранных граждан (копии этих бумаг станут большим плюсом при рассмотрении в посольстве), получаете письмо-приглашение (или образец контакта для подписания) и предварительно начинаете собирать пакет документов для предоставления, чтобы сэкономить ценное время.
При личном визите в посольство или консульство с кандидата на получение трудовой визы попросят предоставить биометрические данные – цифровое фото и отпечатки пальцев. Такое правило распространено н первое посещение европейской страны в рамках Шенгенского договора.