Как правильно уволить внешнего совместителя по собственному желанию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно уволить внешнего совместителя по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Все записи в трудовой книжке при возникновении второй работы производятся в обычном порядке, но только по просьбе работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ). Иными словами, не является обязательным составление документа о прекращении трудового договора, которое производится только по письменному заявлению (заявлению) работника.
Как нужно написать заявление?
Руководство компании информируется о подаче предупреждения о жалобе и расторжении контракта. Документ активирует процедуру расторжения договора и является основанием для формирования соответствующего приказа. Единого формата для заявления не существует. Он создается произвольно. Документ содержит следующую информацию
- ud. название организации, ud. имя уполномоченного лица
- ud. имя и местонахождение уполномоченного лица (лиц); и
- уд. имя и должность работника, уд.
- ud. заявление работника об увольнении по собственному желанию, ud.
- Дата подачи заявки.
Дата увольнения может быть опущена в заявлении в случае формального срока предупреждения.
- Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
- Скачать пример заявления о добровольной отставке
В случае, если контракт заявлен без периода предупреждения, дата должна быть в обязательном порядке указана в документе. Если есть разумные основания для увольнения немедленно или в определенную дату, эту причину следует указать в письме об увольнении (например, переезд, отставка).
Анализ ситуации
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по внешнему совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При согласии сторон договор может быть прекращен и до истечения установленного законом двухнедельного срока уведомления.
В данной ситуации прекращение трудового договора с внешним совместителем ранее истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении, предусмотренного законодательством, в отсутствие на то согласия сторон, является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Поскольку работодатель допустил указанное нарушение при увольнении, работник имеет право обратиться в суд с требованием об изменении даты увольнения.
Работник-совместитель в описанной ситуации может быть уволен по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, только если трудовой договор на совмещение заключен на неопределенный срок. Если с внешним совместителем заключен срочный трудовой договор, работодатель не вправе прекратить трудовой договор в связи с приемом на место совместителя работника, для которого работа будет являться основной, увольнение совместителя в этом случае будет незаконным. При внутреннем совмещении соответствующий договор прекращается с сохранением за работником основного места работы.
К моменту увольнения внешнего совместителя целесообразно иметь на руках трудовой договор с новым работником, дата выхода которого на основную работу будет обусловлена истечением двухнедельного срока предупреждения совместителя о предстоящем увольнении. В этом случае даже невыход нового работника на постоянную работу не будет являться бесспорным основанием для восстановления уволенного совместителя в прежней должности.
Если работодателем нарушено трудовое законодательство при увольнении, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей,
При этом незаконно уволенный работник должен быть восстановлен в ранее занимаемой должности, с взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
В случае восстановления совместителя лицо, принятое на его должность в качестве основного работника, подлежит увольнению (переводу).
Запись в трудовой книжке
Закон не обязывает вносить записи о подобной трудовой деятельности в книжку. Это можно сделать по желанию самого сотрудника, чтобы у него в дальнейшем было доказательство опыта в определенной профессии.
Если имеет место внутреннее совмещение, то и записи делают специалисты кадровой службы данной организации.
В случае внешнего совмещения все немного сложнее. Чтобы была сделана запись в книжку, совместитель должен обратиться в компанию, где он работает по совместительству для получения соответствующей справки о трудоустройстве и увольнении. Справку необходимо предоставить в отдел кадров на основной работе, где хранится книжка, и попросить в устной или письменной форме специалиста по кадрам внести период совмещения в книжку.
Другим вариантом является временная выдача книжки работнику на руки, с которой он обратится в кадровую службу второй организации для внесения записи. Ответственность за книжку в этот период несет сам сотрудник, о чем пишет соответствующее заявление.
Должен ли совместитель отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
При увольнении совместителя по собственному желанию существуют определенные правила и порядок действий, которые нужно учитывать. В данной ситуации возникает вопрос о том, должен ли совместитель отрабатывать две недели перед увольнением.
Согласно трудовому законодательству, совместительство – это одновременное исполнение работника нескольких трудовых обязанностей у разных работодателей. Внутренние сроки и порядок отражения совмещения работы указываются в трудовой книжке в специальной графе «Совместительство».
- Совместительство может быть и внешним и внутренним.
- Внешнее совместительство – это совмещение работы внутри одной организации по дополнительным должностям.
- Внутреннее совместительство – это совмещение работника в разных организациях.
Если совместитель решил уволиться по своему желанию, то существуют определенные сроки и порядок, которые необходимо соблюдать.
- Сначала необходимо написать заявление об увольнении. Заявление должно быть составлено правильно и содержать все необходимые данные и сведения: фамилию, имя, отчество сотрудника, должность, название организации, желаемую дату увольнения и причину ухода.
- Заявление подается руководителю организации или непосредственному руководителю сотрудника.
- После получения заявления работодатель должен оформить увольнение и выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении.
- Также при увольнении по собственному желанию выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
- Расчет совместителю должен быть произведен в соответствии с правилами и сроками, установленными трудовым законодательством.
- Внутреннее совместительство может иметь свои особенности, о которых необходимо уточнять в организации, где работает совместитель.
Таким образом, при увольнении совместителя по собственному желанию, согласно трудовому законодательству, не требуется отрабатывать две недели. Вместо этого, необходимо правильно оформить заявление, следовать установленному порядку действий, получить расчет и выдачу трудовой книжки с записью об увольнении.
Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)
Увольнение по совместительству по собственному желанию — это процесс прекращения трудового договора с сотрудником, который работает на двух работах одновременно. Это означает, что сотрудник решил уволиться с одной из своих работ по своему желанию. В данной статье мы рассмотрим особенности и порядок увольнения по совместительству по собственному желанию.
Для увольнения по совместительству по собственному желанию необходимо написать заявление. В случае, если сотрудник работает на двух работах в разных организациях, заявление следует написать на основном месте работы. Заявление должно быть оформлено в письменной форме и содержать просьбу о увольнении по собственному желанию.
Заявление следует написать и подать нужного срока до даты увольнения, указанной в трудовом договоре. Обычно срок для подачи заявления составляет от 2 недель до 1 месяца, но может быть уточнен в трудовом договоре или коллективном договоре.
При подаче заявления на увольнение по совместительству по собственному желанию, сотрудник должен также вернуть все вещи и материалы, принадлежащие работодателю. В случае отсутствия таких вещей или материалов, следует оформить документы об их отсутствии.
В случае увольнения по собственному желанию по совместительству, работодатель должен провести расчет и выплатить сотруднику неиспользованные дни отпуска. Расчет производится по установленным правилам и срокам. Сотрудник имеет право также на компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.
При увольнении по совместительству по собственному желанию сотруднику также должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Данные записи должны быть правильно оформлены и включать все необходимые сведения о причине и дате увольнения.
Особенности оформления увольнения по совместительству по собственному желанию могут зависеть от внутреннего положения организации или требований законодательства. Поэтому перед увольнением необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации и консультацией с юристом, чтобы правильно оформить и реализовать данную процедуру.
| Шаг | Действие |
|---|---|
| 1 | Написать заявление на увольнение по собственному желанию. |
| 2 | Подать заявление в установленные сроки. |
| 3 | Вернуть все вещи и материалы, принадлежащие работодателю. |
| 4 | Получить расчет и выплату неиспользованного отпуска. |
| 5 | Получить трудовую книжку с записью об увольнении. |
Увольнение совместителя
Трудовой договор, заключенный с совместителем, может быть расторгнут как по желанию самого работника, так и по инициативе работодателя.
Положения ТК РФ в равной мере распространяются на основных работников и на тех, кто работает по совместительству, поэтому причины увольнения совместителя будут такими же, как для основных работников (ст. 77 ТК РФ).
Кроме этого закон предусматривает для совместителей еще одно дополнительное основание расторжения трудовых отношений – прием на работу сотрудника, для которого работа, выполняемая совместителем, будет основной (ст.
288 ТК РФ).
Совместители вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, которые полагаются основным работникам, за исключением тех, что предоставляются основным сотрудникам, совмещающим работу с учебой, и работающим в условиях Крайнего Севера (ст. 287 НК РФ). В остальном совместители могут рассчитывать на все гарантии в полном объеме. Например, как и основным работникам, при увольнении совместителя ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Возможно ли совместительство без основного места работы
Отработка две недели при увольнение внешних совместителей по собственному желанию
В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.
- фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
- должность работника-совместителя;
- табельный номер работника-совместителя;
- дату увольнения;
- основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
- сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
- подпись руководителя предприятия;
- подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.
Как правильно уволить совместителя по собственному желанию
За этот период работодатель найдет замену увольняющемуся лицу, а работник пересмотрит твердость своих намерений уйти с компании. Если в трудовом договоре не прописано условие отработки, сотрудник не отрабатывает положенный срок. Если требование в договоре есть, трудящийся может попросить у работодателя сократить отработку до недели.
- Образец внутреннего совместительства наглядно прослеживается в одной организации — работник имеет основное место работы и дополнительное в одном учреждении.
- Что касается внешнего, сотрудник работает в двух разных компаниях. Одно предприятие является основным местом заработка, второе — временным. Иногда по веским причинам сотрудник не успевает выполнять трудовые условия и решает оформить увольнение по собственному желанию.
Увольнение совместителя по сокращению штата
Данная формулировка также относится к увольнению совместителя по инициативе работодателя. При таком увольнении сотрудник получает денежное пособие в виде средней месячной зарплаты. Спорным моментом является тот факт, что присутствует некоторая двусмысленность данного утверждения. Часть кадровых специалистов считает, что выплаты пособия в данном случае нужны, так как совместители, наряду с другими сотрудниками, попадают под действие законов Трудового Кодекса РФ и точно так же имеют право на выплаты денежного пособия. Другая часть кадровых специалистов утверждает, что такие выплаты совместителям не положены, так как у них есть основное место работы.
Совместитель может быть внутренним и внешним
Как правило, Судебная практика встает в этом вопросе на сторону работодателя и разрешает не выплачивать денежную компенсацию после увольнения, так как сотрудник имеет постоянное место работы.
Внесение записи в трудовую книжку
Что касается трудовой книжки, она должна храниться у работодателя по основному месту работы, по месту работы по совместительству какие-либо записи в трудовую книжку не вносятся.
После увольнения работника, он вправе затребовать копии документов, которые касаются его трудовой деятельности.
Работодатель должен будет исполнить такое требование в течение трех дней с момента получения соответствующего заявления.
Таким образом, следующим шагом «как уволить совместителя» является — выдача соответствующих документов работнику, связанных с его деятельностью.
См. образец заполнения трудовой книжки.
После работодатель обязан заполнить личную карточку работника, в которую вносится информация о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной.
Указывается еще норма закона, которая является основанием совершения данной процедуры.
См. образец заполнения личной карточки.
Как оформляется запись в трудовой книжке?
Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:
| Дата | Сведения об увольнении | Документ, на основании которого внесена запись |
| Указывается дата внесения информации в документ | Вписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ | Указывается номер приказа с датой его составления |
В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Для уведомления работодателя совместитель обязан написать заявление об увольнении. Его можно написать от руки или напечатать с помощью технических средств.
В ч. 1 ст. 80 ТК РФ нет указаний об использовании для написания заявления конкретной формы. Некоторые организации специально утверждают шаблон для такого заявления, чтобы сотрудник мог правильно его оформить.
Заявление об увольнении совместителя должно включать:
- формулировку о намерении специалиста уволиться со своего рабочего места, где он трудился по совместительству;
- дату расторжения трудового договора;
- личную подпись совместителя;
- дату составления заявления.
Если работник не укажет в заявлении дату последнего рабочего дня, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в последний рабочий день второй недели отработки.
Должны ли совместители отрабатывать 2 недели при увольнении
Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления. В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней.
Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней. Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон».
Должны ли совместители отрабатывать 2 недели при увольнении Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).