Комплектовщик товаров суть работы уровень зарплат где обучиться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Комплектовщик товаров суть работы уровень зарплат где обучиться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если кому-то кажется, что работа сборщиком товаров одна из самых легких, то это не так. Многие думают, что тут нет ничего сложного: пришел в одно место, взял предмет и отнес его в другое, как простой грузчик. Но там все намного сложнее. Конечно, это не строитель, не врач и не финансист, но своя специфика есть.

В чем конкретно заключается работа сборщиком товаров

Если компания взяла нового человека на эту должность, он будет работать первое время как ученик, даже если тот уже трудился на подобном месте. Дело в том, что это будет новые склад место, и надо ознакомиться с тем, где какой товар лежит. Но уже достаточно скоро можно будет трудиться на полную ставку.

Вот перечень предположительных обязанностей профессии сборщик товаров. Почему предположительных? Потому что некоторые работодатели могут наделить дополнительными обязанностями или, наоборот, лишить некоторых обязанностей. Все это обговаривается при найме на работу.

Сборщик должен обладать несколькими качествами: быть внимательным и ответственным человеком, уметь хорошо ориентироваться в большом пространстве, обладать достаточной физической силой, уметь работать с документами, правильно и умело пользоваться подсчетом и цифрами.

На днях мне попалось объявление

И вот. Случилось и со мной счастливое «и вот»: тысячепервое объявление о работе — сборщик продуктов. Что это? Как это? Тема незнакомая. Пока читал объявление, решение принял сразу: «да».

И все как по маслу. Звонок, собеседование, обучение, и я первый день в СберМаркете.

Наверняка подобных услуг у нас до пандемии и вынужденной самоизоляции не было. По крайней мере, на такой широкой основе.

Но чтобы нагляднее представить суть работы, вспомните старый добрый мультфильм «Вовка из тридесятого царства»: «Во-первых, пирожного. Во-вторых, конфет. А в-третьих, мороженого!»

Покупатель не выходя из дома делает заказ в мобильном приложении, что хочет приобрести. Буквально как Вовка. Он придумывает, а двое из ларца выполняют. Чудо!

Современная жизнь делает это все реальным. Заказчик заказал, а сервис выполнил и доставил по адресу. Перспектива самая разнообразная: продукты питания, канцтовары, промышленная группа.

Как только заявка оформлена, она становится доступной сборщикам продуктов. Как только ее берут в работу, начинается сбор в определенном супермаркете. Сервис доставки сотрудничает с «Метро», «Дикси», «Лента», «Ашан», «Мегемарт» и др.

При этом обязательно соблюдается товарный вид, сроки хранения и правильная упаковка для каждой номенклатурной единицы.

А для доставки скоропортящегося и охлажденного товара предусмотрены специальные контейнеры — термобоксы.

Конечно же, в мультике таких требований не было. Для хорошего результата без таких качеств не обойтись:

Обычно операцией комплектования занимаются сотрудники на заключительном этапе производственного процесса. Они превращают отдельные продукты в готовый товар. Что же делает в этом случае комплектовщик? Обязанности его состоят в том, чтобы выбрать из общей массы объекты, подходящие по требуемым показателям, и собрать их вместе. Это может быть все что угодно. В какой-то степени такая операция сродни профессии сборщика. Он тоже собирает конструкцию из отдельных заготовок. В результате получается изделие, в комплект которого входит несколько составляющих. Этот принцип иногда используется в торговле. Самостоятельные товары объединяются вместе по заранее подготовленному перечню. Новый продукт получает свое название, под которым и поступает в продажу. Этот вариант применяется, к примеру, при составлении новогодних подарков. По накладной такой товар идет уже как самостоятельная и полноценная единица, имеющая свою определенную цену.

Ответственность комплектовщика распространяется в пределах его обязанностей, регламентированных в трудовом договоре, в инструкциях и положениях.

Работник вправе отказаться выполнять порученную работодателем работу в случае, если она не входит в его регламентированный перечень задач. Он может их решать только по собственному желанию после проведения переговоров с руководством и получения дополнительных знаний путем инструктирования, охватывающего сферу нюансов новой деятельности и ее безопасности.

Если сотрудник отказывается решать поставленные перед ним задачи или выполняет их некачественно, и при этом они являются его прямой обязанностью, регламентированной локальными правовыми актами, то руководство может применить к нему меры наказания. Их вид определяется реальными или потенциальными последствиями подобных действий или бездействий.

Обучение на кладовщика

Подготовка специалистов для склада включает в себя:

1. Каждый человек, желающий получить должность кладовщика, обязан пройти профессиональную подготовку в училище, техникуме или колледже по данному направлению. Также работодатели ценят соискателей, которые уже имеют образование бухгалтера или товароведа. Они претендуют на должность с большим шансом, так как изначально имеют повышенную квалификацию благодаря полученным знаниям в области юриспруденции, экономики и менеджмента.
2. • Кладовщик, претендующий на повышение разряда и заработной платы, кроме основ профессии должен уметь пользоваться автоматизированными системами учета. Чаще всего это 1С. Пройти обучение по программе можно в частных центрах подготовки специалистов, имеющих лицензию.
   • Кладовщик, который будет взаимодействовать с опасными и вредными веществами, должен получить соответствующие знания по обращению с ними и допуски. Сделать это можно на курсах повышения квалификации. Среди наиболее распространенных допусков выделяют следующие:
     • на право обращения с опасными отходами;
     • пожарно-технический минимум;
     • на работу с баллонами под избыточным давлением.

     Допуски действуют на протяжении определенного срока, после чего необходимо пройти повторное обучение.

Вышеперечисленные требования не являются окончательными и зависят от конкретного работодателя. Опыт и знания нанимаемого специалиста также напрямую связаны с видами товаров, хранящихся на складах компании. Нередко наниматели проводят подготовку своими силами в рамках испытательного срока. В некоторых случаях она бесплатна для будущего сотрудника.

При верном составлении должностных инструкций руководство должно преследовать конкретные цели и решать следующие задачи:

• правильно разделить рабочие обязанности между сотрудниками похожих должностей. Необходимо чётко скоординировать их действия для достижения максимально полезного результата;
• улучшить психологический климат в коллективе, улучшить обстановку. Необходимо максимально снизить процент вероятности возникновения конфликтов;
• чётко разграничить права и обязанности специалистов одного уровня, дать конкретику по их полномочиям, чётко определить ответственность каждого. При необходимости можно отдельно сделать акцент на дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к специалисту в виде ответственности за пренебрежение своими обязанностями;
• осуществить психологическую и должностную разгрузку сотрудников, которые вынуждены совмещать несколько должностей. Мало их просто разгрузить, эту нагрузку необходимо правильно и равномерно распределить;
• наладить систему психологического и финансового стимулирования и мотивации;
• правильно распределить обязанности между управленцами.

С помощью должностной инструкции руководство предприятия реализует все аспекты взаимодействия аппарата управления и персонала. Но не всегда удаётся достичь максимально возможного результата. Поэтому нужно правильно выбрать и назначить человека, который будет ответственен за составление должностных инструкций.

При составлении документа для такого работника, как кладовщик, ответственный сотрудник должен помнить, что необходимо учитывать специфику деятельности конкретного предприятия. На фирмах разной направленности работники склада могут выполнять различные функции и обязанности. Это нужно учесть при составлении.

Можно опираться на общепризнанный шаблон. В каждой должностной инструкции должны быть следующие положения:

• «общие положения». Здесь прописываются основные признаки профессии, которыми должен обладать любой соискатель на данную должность;
• «должностные обязанности». Здесь необходимо чётко и конкретно прописать, что входит в обязанности работника склада той или иной ступени;
• «права». Что кладовщик имеет право делать на данном предприятии, чтобы не понести наказание;
• «ответственность». Необходимо чётко отразить моменты, когда секретаря можно привлечь к ответственности за конкретное нарушение.

Ответственность и права

У комплектовщика есть право:

• получать все необходимые для решения поставленных задач данные (даже если они являются конфиденциальными;
• делать предложения, направленные на усовершенствование рабочего процесса, повышение уровня его эффективности;
• сообщать обо всех выявленных недостатках (касающихся сферы деятельности работника) своему начальнику и делать предложения касательно их устранения;
• требовать от руководящих лиц содействия в реализации документально закреплённых прав и обязанностей работника.

Вместе с этим он несёт ответственность по следующим пунктам:

• отказ от выполнения, либо несвоевременное, некачественное выполнение работы;
• разглашение коммерческой тайны;
• выполнение должностных обязанностей без учёта действующих приказов, инструкций и распоряжений;
• несоблюдение трудового распорядка и дисциплины, правил безопасности (пожарной и технической);
• совершение законодательно наказуемых правонарушений.

Наконец, сотрудник отвечает за причинение материального ущерба (этот момент регулируется гражданским и трудовым законодательством РФ).

Документы для скачивания (бесплатно)

• Должностная инструкция комплектовщика

От работника, который будет заниматься комплектованием деталей, не требуется опыта работы. В некоторых крупных компаниях дополнительно вменяются обязанности документального оформления процедуры и выдвигаются требования к наличию стажа работы в подобной сфере деятельности.

От качества выполнения работ человеком зависит сохранность готовой продукции, хорошие отношения с клиентами, товарооборот предприятия и параметры, идентифицирующие производственные результаты. Поэтому к нему предъявляется ряд требований, имеющих отношение к личным качествам:

• ответственность;
• внимательность;
• аккуратность;
• хорошая память;
• оперативное ориентирование в поставленных задачах;
• отсутствие вредных привычек, поскольку они могут стать причиной порчи товара.

Комплектовщики: кто это, чем они занимаются?

Для выполнения возложенных обязанностей комплектовщикам может понадобиться различное оборудование, упрощающее работу специалиста и улучшающее ее качество. При оперировании с тяжелым грузом без грузоподъемников сложно обойтись. На предприятиях может быть использована высокоуровневая и низкоуровневая техника.

Низкоуровневый погрузчик может одновременно обеспечивать подъем трех паллет. Его основным механизмом являются вилы, в функционале которых предусмотрен подъем до двух метров в высоту. Если необходимо обеспечить более высокое поднятие, то используются высокоуровневые погрузчики, в которых предусмотрено поднятие оператора для контроля на метровую величину.

В ходе проведения операции инвентаризации могут понадобиться весы, поскольку продукция может исчисляться не только в количественных измерениях, но и в весовых.

1. Комплектовщик назначается и увольняется приказом главы компании, по представлению руководителя смены.
2. Комплектовщик подчиняется руководителю смены.
3. Во время отсутствия комплектовщика (лечение болезни, отпуск и т.д.) закрепленные за ним обязанности выполняет, по поручению начальника склада, другой рабочий.
4. Комплектовщик должен проходить, в соответствии с внутренними правилами, регулярные медосмотры.
5. Сотрудник на этой позиции должен соответствовать следующим критериям:
   • трудовой опыт от года в сфере складской деятельности;
   • успешно пройденное медобследование;
   • требования по уровню образования не предъявляются.
6. Комплектовщик обязан разбираться в:
   • отраслевых нормах и правилах;
   • принципах подбора упаковки и тары, а также их использования;
   • принципах маркировки востребованных в работе товаров;
   • параметрах расстановки и укладки продукции на складе;
   • правилах работы с погрузчиками и другим складским оборудованием;
   • алгоритмах нахождения составляющих заказа, их транспортировки, проверки, упаковки и укладки;
   • стандартах качественной комплектации заказа, в части обращения с хрупкими и ценными предметами;
   • параметрах работы с соответствующими документами;
   • принципах работы с весами;
   • порядке работы с данными при помощи планшета и компьютера;
   • нормативах трудовой и технической безопасности, востребованными в своей работе.
7. Комплектовщик обязан руководствоваться:
   • актуальной нормативно-правовой базой;
   • документацией компании;
   • положениями инструкции.

За комплектовщиком закреплены следующие функции:

1. Отбор товаров в соответствии с полученной заявкой.
2. Перемещение продукции, необходимой для комплектации заказа.
3. Комплектование заказа в соответствии с полученной заявкой.
4. Подбор соответствующей тары и упаковки.
5. Взвешивание, в случае необходимости, заказа и его составляющих.
6. Текущий контроль по соответствию параметров продукции прилагаемой документации.
7. Сортировка и укладка в установленном порядке укомплектованных заказов.
8. Обеспечение качественной упаковки и укладки продукции.
9. Соблюдение требований комплектации по весу, сортам, маркам и другим критериям.
10. Учет своих операций в соответствии с установленными в компании правилами.
11. Выполнение поручений менеджеров компании в пределах своей компетенции.
12. Участие в мероприятиях по инвентаризации, в пределах своей ответственности.
13. Соблюдение норм охраны труда, технической и противопожарной безопасности.
14. Уход за фирменной одеждой, предоставленной компанией.

Комплектовщик владеет следующими правами:

1. Принимать участие в собраниях персонала, на которых обсуждаются вопросы, относящиеся к его деятельности.
2. Предлагать менеджерам меры по совершенствованию трудовых процедур.
3. Информировать менеджеров о недостатках, выявленных в ходе выполнения своей работы.
4. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения своих обязанностей, в том числе и по критериям оценки своей результативности (KPI).
5. Получать оговоренные доплаты, по мере выполнения предписанных показателей эффективности (KPI).
6. Требовать от менеджеров поддержания условий, нужных для эффективного исполнения своих функций.
7. Получать за счет компании рабочую одежду, в соответствии с установленными правилами.

Комплектовщик может привлекаться к ответственности на следующих основаниях:

1. Невыполнение функций, предусмотренных в этой инструкции, — в границах, определённых в трудовом законодательстве.
2. За причинение ущерба своему работодателю — в соответствии с профильными положениями действующего законодательства.
3. За совершенные на работе правонарушения — в пределах, указанных в трудовом, административном либо уголовном праве.

В трудовом законодательстве не закреплены требования к составлению инструкции, поэтому у работодателей имеются большие возможности к её созданию под свои требования. На практике работодатели используют доработку «под себя» типовых форм инструкций. Это позволяет снизить трудозатраты и избежать ошибок в документах, которые могут привлечь внимание контролирующих органов.

Стандартная инструкция включает 4 части:

• Общие параметры.
• Должностные функции.
• Должностные права.
• Потенциальная ответственность.

Если наниматель хочет подробнее описать отдельные аспекты должности, то он может использовать расширенный вариант инструкции. В нем к вышеназванным разделам можно добавить:

• Принципы должностных взаимодействий.
• Критерии, применяемые при оценке результативности (KPI).
• Правила изменения инструкции.
• Условия работы.

Расширенный формат инструкции охотно применяют крупные компании, что позволяет им формализовать отношения с многочисленными служащими на разнообразных позициях.

Вводная часть посвящена документированию базовых аспектов трудовой деятельности:

• Параметров кадровых перемещений.
• Квалификационных требований (опыт, образование).
• Положениям, на которые опирается работник.
• Требуемым знаниям и практическим навыкам.
• Иным моментам, важным для работодателя.

Особую роль имеют требования к уровню квалификации сотрудника: они должны обеспечить качественное выполнение должностных функций, описанных во второй части.

Внимание! В качестве базы для написания инструкции можно использовать официальные документы: подходящие профстандарты или разделы Единого квалификационного справочника (ЕТКС). Так, основные характеристики профессии комплектовщика содержатся в 310-313 параграфах 24-го выпуска ЕТКС.

Функции, перечисленные в этом разделе, включают не только обязательные для определенной профессии, но и вспомогательные, которые зависят от требований конкретного работодателя и особенностей его деятельности. Также отдельно выделяют обязанности:

• соблюдать нормы охраны труда, пожарной безопасности;
• заниматься заполнением документов в пределах своей компетенции;
• обеспечивать качественное обращение с инвентарем, предоставленным работодателем.

Данные функции стандартны для большинства профессий, независимо от специфических требований работодателя.

К примеру, при работе на конвейере тоже есть должность комплектовщика. Там к его обязанностям относится сбор целой конструкции или узла из поступающих деталей. Немного позже другой комплектовщик сделает из этих единиц целое готовое изделие. Большое количество предприятий в стране работает именно по такому принципу.

СПРАВКА! К единичным деталям может относится как промышленные заготовки, так и пищевые полуфабрикаты.

Должностная инструкция комплектовщика

От работника, который будет заниматься комплектованием деталей, не требуется опыта работы. В некоторых крупных компаниях дополнительно вменяются обязанности документального оформления процедуры и выдвигаются требования к наличию стажа работы в подобной сфере деятельности.

От качества выполнения работ человеком зависит сохранность готовой продукции, хорошие отношения с клиентами, товарооборот предприятия и параметры, идентифицирующие производственные результаты. Поэтому к нему предъявляется ряд требований, имеющих отношение к личным качествам:

• ответственность;
• внимательность;
• аккуратность;
• хорошая память;
• оперативное ориентирование в поставленных задачах;
• отсутствие вредных привычек, поскольку они могут стать причиной порчи товара.

Сложившиеся стандарты рабочего графика для персонала крупных складов – сменный или вахтовый. При сменном графике продолжительность рабочего дня достигает 12 часов. Вахтовый метод предлагается в режиме 20/10.

На сайте Jobsora всегда можно найти актуальные вакансии на территории России. Согласно данным портала, в настоящее время  может обеспечить себе доход от 25 000 до 50 000 рублей в месяц. К тому же многие предприятия обеспечивают складской персонал специальной фирменной одеждой к каждому сезону, бесплатным питанием, что дает существенную экономию средств на организацию собственной работы.

«Все профессии нужны, все профессии важны!» — каждый из нас помнит эти строки из стихотворения С. Я. Маршака. Сегодня мы поговорим о значении трудовой деятельности в жизни человека, о такой специальности, как комплектовщики: кто это, чем они занимаются, какими качествами должны обладать. Нужно сказать, что здесь не требуется высшего образования, достаточно всего лишь иметь среднее или средне-специальное. Кроме того, работа по этой специальности предполагает карьерный рост до кладовщика и заведующего складом.

Обязанности комплектовщика многогранны. Руководитель каждого предприятия их устанавливает самостоятельно с ориентацией на особенности производственного процесса. Можно выделить общие позиции, актуальные для работников практически всех компаний:

• контроль исправности механизмов для взвешивания и транспортировки;
• взвешивание продукции, ее упаковка, маркировки;
• комплектование продукции по определенным параметрам;
• заполнение бирок и ярлыков.

Произведя комплектовку продукции, работник должен указать на ней адрес получателя материалов и провести их инвентаризацию. Должностная инструкция комплектовщика склада также вменяет ему в обязанности своевременную выгрузку доставленной продукции.

На каждом предприятии работнику доверяется определенный круг обязанностей, который регламентирован в локальных актах по предприятию, охватывающих сферу трудовых отношений и их безопасности.

К их категории относятся трудовое соглашение и ряд инструкций, в которых отображаются непосредственные задания сотрудника и требования к безопасному их выполнению. В компетенции комплектовщика проверка продукции по определенным параметрам, которыми могут быть цвет, вес, фасон, размер, модель или артикул. Он подготавливает продукцию для передачи на склад из цехового структурного подразделения и на отгрузку.

При выявлении брака в обязанности специалиста входит отсеивание подобного товара. Вся переданная продукция должна быть документально учтена по количественным или весовым факторам. Для этого понадобится ее взвесить, пересчитать и документально все зафиксировать. Эти обязанности выполняются в тесном контакте с другими работниками.

Аутсорсинг комплектовщиков для вашего предприятия избавит от необходимости искать и обучать персонал. Договор предусматривает взятие исполнителем на себя всех рисков по материальной ответственности за выполнение обязанностей комплектовщика, упаковщика, фасовщика согласно трудовому законодательству.

Ответственность фиксируется должностной инструкцией и дублируется договором аутсорсинга.

Обратите внимание! Договор может и должен содержать пункт о неразглашении коммерческой информации на все время работы с заказчиком и на установленный срок после расторжения договора.

Аутсорсинг комплектовщиков выгодная область сотрудничества с кадровым агентством. Именно здесь вы найдете профессионалов с привлекательной оплатой.

Учебных заведений, которые вели бы подготовку специалистов по профилю комплектовщик, не существует. Поэтому за выполнение задач, связанных с комплектацией, могут отвечать сотрудники самых разных профессий.

Так, например, комплектовщик изделий и инструментов должен собирать из поступающих деталей отдельные узлы. Чуть позднее специалист со схожей квалификацией собирает из подготовленных элементов цельное изделие (пищевой полуфабрикат, производственная продукция).

Чаще всего комплектация осуществляется на завершающих стадиях производства. При этом работник выбирает отдельные элементы, которые соответствуют заданным параметрам, и соединяет их вместе. Полностью укомплектованный товар или изделие проходит по накладным как отдельная единица со своей ценой.

Должность комплектовщика имеет несколько разновидностей:

• Грузчик-комплектовщик.

Специфика обязанностей такого работника видна из названия профессии: он комплектует заказ, одновременно занимаясь переносом тяжёлых объектов. Обычно такая специальность присваивается участникам экспедиций. Также грузчик-комплектовщик может производить отгрузку товаров по специально предоставленным накладным (документам, составляемым сотрудниками отдела сбыта на основании заявок, поступающих от заказчиков).

• Комплектовщик на складе.

Особенности профессии комплектовщик и его должностная инструкция

Порой в штатном расписании некоторых компаний встречается такая должность как грузчик-комплектовщик. Обязанности такого сотрудника понятны уже по самому названию профессии. С одной стороны, это человек, который занимается переносом тяжестей, а с другой – тот, кто подбирает товар по заранее составленному списку для отправки заказчику. Чаще всего он является работником экспедиции.

У каждого работника на предприятии есть свой определенный круг обязанностей. Он четко обозначен в инструкции и обязателен для исполнения. Что же обязан в соответствии с таким документом делать комплектовщик?

Должностные обязанности этого сотрудника заключаются в следующем:

1. Отбор необходимых товаров в соответствии с предоставленным ему документом.
2. Проверка продукции по количеству единиц, весу или метражу.
3. Подбор однотипных товаров по разным признакам: цвету, фасону, артикулу, размеру, форме или модели.
4. Подготовка продукции для передачи из цеха на склад или далее на отгрузку. Отсеивание изделий с ярко выраженными дефектами.
5. Расстановка товаров для комплектования партии.
6. Учет переданной продукции.
7. Проведение предварительного взвешивания товара (при необходимости).
8. Заполнение бирок и ярлыков.
9. Формирование партии товаров и заполнение соответствующей документации.
10. Составление необходимой отчетности.

Все эти обязанности комплектовщик выполняет в тесном контакте с остальными работниками.

Одна из самых востребованных должностей для организации качественной работы склада с большим ассортиментом – комплектовщик. Каждый работодатель мечтает иметь ответственных работников на складе, потому что оперативная отгрузка товара – это часть имиджа компании. По ней формируют отношение к предприятию его клиенты.

Требования к специалисту

Наличие специального образования или даже опыта работы при приёме на должность комплектовщика не учитывается. Достаточно окончить среднюю общеобразовательную школу и выбрать подходящую вакансию.

Однако для выполнения любой работы требуется наличие специальных навыков и знаний. В данном случае им обучают уже после приёма на работу. По окончании стажировки работники, отвечающие за комплектование продукции, должны научиться:

• подбирать изделия, согласно установленным нормативам их комплектации;
• осуществлять перемещение определённой продукции, располагая её в специально предназначенном для этого месте;
• осуществлять контроль качества выбранных товаров, отсеивая бракованные и явно дефективные изделия (при этом делается соответствующее обращение к начальнику склада и оформляется специальный акт);
• производить проверку качества продукции, которая поступает и отгружается;
• уметь ориентироваться на складе товаров, точно знать, где располагаются те или иные изделия;
• принимать участие в проведении инвентаризации;
• подсчитывать остатки в конце каждого рабочего дня.

О

существлять подобную деятельность способны только те люди, которые обладают строго определённым набором качеств:

• аккуратность;
• внимательность;
• усидчивость;
• порядочность;
• ответственность;
• способность поддерживать высокий темп работы и спокойно переносить монотонную деятельность.

Без данных качеств комплектовщик рискует не справиться с обязанностями, совершая многочисленные ошибки, либо начинает злоупотреблять своим положением, что может испортить репутации всей фирмы.

Что должен делать комплектовщик?

У каждого работника на предприятии есть свой определенный круг обязанностей. Он четко обозначен в инструкции и обязателен для исполнения. Что же обязан в соответствии с таким документом делать комплектовщик?

Должностные обязанности этого сотрудника заключаются в следующем:

1. Отбор необходимых товаров в соответствии с предоставленным ему документом.
2. Проверка продукции по количеству единиц, весу или метражу.
3. Подбор однотипных товаров по разным признакам: цвету, фасону, артикулу, размеру, форме или модели.
4. Подготовка продукции для передачи из цеха на склад или далее на отгрузку. Отсеивание изделий с ярко выраженными дефектами.
5. Расстановка товаров для комплектования партии.
6. Учет переданной продукции.
7. Проведение предварительного взвешивания товара (при необходимости).
8. Заполнение бирок и ярлыков.
9. Формирование партии товаров и заполнение соответствующей документации.
10. Составление необходимой отчетности.

Все эти обязанности комплектовщик выполняет в тесном контакте с остальными работниками.

В чем конкретно заключается работа сборщиком товаров

Если компания взяла нового человека на эту должность, он будет работать первое время как ученик, даже если тот уже трудился на подобном месте. Дело в том, что это будет новые склад место, и надо ознакомиться с тем, где какой товар лежит. Но уже достаточно скоро можно будет трудиться на полную ставку.

Вот перечень предположительных обязанностей профессии сборщик товаров. Почему предположительных? Потому что некоторые работодатели могут наделить дополнительными обязанностями или, наоборот, лишить некоторых обязанностей. Все это обговаривается при найме на работу.

1. Первым делом надо ознакомиться с каждым товаром. Нужно выяснить, каким он бывает, какой есть в ассортименте, какие размеры он имеет, каков его примерный вес, где находится на складе. А помещения и устраиваются таким образом, чтобы товары одной категории лежали в отдельно взятом месте, а не на общей куче. То есть, одним словом, надо знать схему склада. Кстати, возможны случаи на на нем с настоящим беспорядком, в котором нужно уметь тоже ориентироваться.
2. Человек данной профессии должен уметь правильно упаковывать товар. Каждая вещь имеет свои правила хранения и перевозки. Так, например, бывает бьющийся товар. Естественно, его нужно упаковать таким образом, чтобы при транспортировке он не разбился. Некоторым видам продукции нельзя нагреваться выше какой-то температуры, другим, наоборот, нельзя охлаждаться до определенной точки термометра. Нужно понимать, какой товар можно положить в низ упаковки, какой можно укомплектовать последним или сбоку.
3. Также нужно уметь подбирать правильные упаковки. Они в некоторых случаях могут отличаться своим видом или классификацией, как минимум размером или составом/материалом, из которого состоит. Например, сыпучее вещество нужно упаковать в мешки, другие достаточно просто положить в общую коробку.
4. При комплектации и сборке товаров есть свои ограничения и правила. Например, тот же вес. Конечно, работник данной профессии может заранее знать примерный вес товара, но лучше всего взвесить все отдельно и подсчитать, подходит ли он по всем параметрам. Соответственно, сборщик должен уметь устанавливать и правильно пользоваться весами.
5. Иногда такой специалист не только выносит из склада товар, но и заносит. Таким образом, он должен уметь правильно его укомплектовывать, ставить в нужном, отведенном для этого месте. Также он должен знать, как правильно хранить ту или иную продукцию, в какой температуре, при какой влаге, можно ли ее наваливать друг на друга и т.д.
6. Необходимо правильно маркировать товар или упаковку, правильно заполнять товарные бирки и ярлыки.
7. Нужно уметь правильно вносить данные в систему учета, чтобы ничего нигде не затерялось.

Сборщик должен обладать несколькими качествами: быть внимательным и ответственным человеком, уметь хорошо ориентироваться в большом пространстве, обладать достаточной физической силой, уметь работать с документами, правильно и умело пользоваться подсчетом и цифрами.

Похожие записи:

• Где в вагоне расположены розетки купе
• Как поставить недвижимость на кадастровый учет
• Минфин планирует изменить Единый план счетов для госучреждений с 2023 года